Nossos objetivos são contribuir para o bem-estar e o desenvolvimento integral de nosso público interno, assim como atuar no enfrentamento às demandas socioambientais de nosso público externo(parceiros, comunidade do entorno e sociedade em geral).

Pouco mais de um mês após o início de nossas atividades vimos eclodir a pandemia de Covid-19, que impactou profundamente nosso cotidiano, mas também tornou possível a cada um entender seu papel diante do que ainda viria pela frente.

O ENFRENTAMENTO À PANDEMIA

E a Speed demonstrou seu posicionamento desde o começo, por meio de várias medidas de preservação à saúde de colaboradores e clientes, como:

– Afastamento de colaboradores do grupo de risco, independentemente do período de auxílio do Governo;

– Testagem coletiva dos colaboradores;
– Acompanhamento individual por mensagens e ligações nos casos de COVID-19 suspeitos e confirmados;

– Distribuição de máscaras de proteção;

– Disponibilização de álcool 70% em gel e demais artigos de limpeza nos armazéns (Rio e SP) e em cada um dos caminhões;

– Higienização constante de espaços e equipamentos.

A Speed também procurou contribuir para amenizar as perdas financeiras de colaboradores, agregados, e até mesmo de clientes e da sua comunidade do entorno, por meio de diferentes atitudes:

– Paralisação da frota própria durante o período de baixa demanda para priorizar o trabalho de agregados autônomos;

– Doação de cestas básicas a agregados em situação de maior vulnerabilidade;

– Manutenção de empregos, apesar do esfriamento do mercado.

Em relação ao nosso público externo, exercitamos nossa cidadania com ações como:

– A Campanha Frete Isento, em que transportamos 17 toneladas de produtos de combate à Covid-19 sem cobrança de frete;

– Transporte de cestas básicas para doações por entidades assistenciais como a Casa de Leyla/ Rede Cruzada, em Petrópolis (Rio de Janeiro);

– Transporte gratuito de mobiliário, fruto de doações, à Santa Casa de São Paulo.

Além disso, divulgamos notícias úteis ao combate à pandemia por meio de nossas redes sociais.
Sabemos que somos mais fortes juntos e integrados. E é dessa forma que nossas ações de Responsabilidade Social vêm sendo planejadas e executadas.

O QUE ENTENDEMOS POR RESPONSABILIDADE SOCIAL

Consideramos que uma empresa é “socialmente responsável” quando ela adota, de forma voluntária, posturas, comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno (colaboradores) e externo. É uma prática espontânea, pois não está atrelada a quaisquer incentivos externos (como fiscais, por exemplo). O conceito, nessa visão, envolve o beneficio da coletividade e a criação de mecanismos que melhorem a qualidade de vida, destacando-se aspectos de saúde (física, mental, socioemocional), educação, segurança, além de uma escuta ativa que fortaleça os seres humanos em sua integridade.

Não se trata de filantropia ou assistencialismo, mas sim, da certeza de que o verdadeiro crescimento de uma empresa só é possível quando as pessoas estão envolvidas num processo contínuo de desenvolvimento sustentável e responsável. A gestão da Speed nesta área prioriza acima de tudo a valorização e o reconhecimento de cada um do nosso time e está profundamente atrelada ao modo como desempenhamos o nosso Relacionamento Institucional.

SOBRE O NOSSO RELACIONAMENTO INSTITUCIONAL

Relacionamento Institucional ético e solidário, seja com nossos colaboradores e agregados, seja com os clientes, parceiros, fornecedores e demais empresas. Promover a ética no ambiente corporativo para nós nada mais é do que uma obrigação de todo e qualquer negócio. Sabemos que o consumidor atual está atento a esse valor e hoje mais do que nunca tem condições de exigir que ele se cumpra.

Desejamos ser uma empresa reconhecida não apenas pelo excelente serviço que prestamos, mas pelas boas relações mantidas dentro e fora de nossos escritórios e armazéns. Por isso estamos sempre atentos em melhorarmos cada vez mais nossos canais de Comunicação Interna e Externa.

Também temos como diretriz de nosso Relacionamento Institucional ser solidários com causas socioambientais de institutos e projetos idôneos, como por exemplo, o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUD), da ONU, que em 2021 lançou o seguinte desafio: que os próximos 10 anos sejam a “Década da Restauração de Ecossistemas”.

A Speed se junta a essa causa, apoiando a proteção da natureza para as gerações futuras. Somos #GeraçãoRestauração, somos Speed!

A seguir, os 5 princípios que nos movem:

1. NOSSO MAIOR VALOR SÃO AS PESSOAS.Aqui na Speed o que temos de mais valioso são as pessoas que fazem parte dela. Temos muito orgulho da nossa equipe. É fundamental para nós que nossos colaboradores se sintam verdadeiramente valorizados e reconhecidos nos seus esforços. Queremos que a Speed seja considerada uma aliada no desenvolvimento de cada um, por isso um dos nossos objetivos principais é investir em cursos e treinamentos. Não queremos ter “apenas” profissionais competentes, qualificados, queremos ter na Speed pessoas felizes com o seu próprio trabalho, satisfeitas, sentindo que estão crescendo também junto com a empresa, que estão se desenvolvendo, melhorando cada vez mais.
2. DESENVOLVIMENTO INTEGRAL.Isso quer dizer que não enxergamos o indivíduo desvinculado das suas outras relações de vida. Somos seres relacionais, precisamos do outro para nos reconhecermos. Levamos em conta o desenvolvimento da pessoa para além dos requisitos práticos do dia a dia do trabalho, ou seja, em vez de adotarmos uma visão funcionalista do desenvolvimento, queremos discutir os grandes temas urgentes que estão no mundo a nossa volta.
3. Todos têm saberes que são válidos e importantes. A opinião de cada um importa. Valorizamos os estudos, o conhecimento adquirido, e é por isso que levamos tão a sério nosso investimento em cursos e formações para todos, mas entendemos que o saber não acadêmico, o saber prático também é valioso e traz conhecimento. Ou seja, tanto o saber formal, quanto o saber empírico são importantes e um não vive sem o outro.
4. A Speed tem que ser um lugar para o qual as pessoas sintam vontade de ir. Não queremos pessoas felizes só porque produzem mais e melhor, queremos pessoas felizes porque assim elas vão se relacionar de forma mais saudável e respeitosa umas com as outras, com a sua família, com as suas crianças.
5. CULTURA INSTITUCIONAL BASEADA NOS VALORES DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO.Acreditamos nos valores de igualdade de gênero, raça, credo, no respeito às diferenças, quaisquer que sejam elas. Trabalhamos para garantir que haja na Speed uma cultura institucional baseada nos valores de diversidade e inclusão. Hoje na Speed temos 50% dos cargos de liderança sendo ocupados por mulheres. Aproveitamos para mencionar que apoiamos o movimento de mulheres na área do transporte de carga, representado pelo projeto denominado Vez e Voz, que acontece em São Paulo (SETCESP).

NOSSA META

Trabalhamos para sermos uma referência de empresa socioambientalmente responsável, comprometida com a qualidade dos nossos serviços e com os interesses de nossos clientes, equipe, parceiros; transparente no relacionamento com outras empresas; solidária e comprometida com nosso entorno e com a sociedade em geral. Somos gratos aos que fizeram e fazem parte desta história!